Révolution au sein de l’entreprise! L’entreprise libérée…
Et si des patrons marchaient sur la tête! Ou si ces patrons n’avaient pas tout compris? Donner le pouvoir aux salariés de l’entreprise une solution révolutionnaire ou alors une gageure, un effet de mode? De quoi parle-t-on quand on évoque […]
Read More
Le collaborateur et la coopérance
Mettre en place la coopérance en entreprise est une affaire à prendre sous différents aspects. Un des premiers axes à travailler et à développer est celui du collaborateur. Pourquoi éparpiller son énergie dans des actions qui ne sont pas au […]
Read More
Construisons du sens en entreprise…
L’entreprise a son organisation, ses processus, sa stratégie et ses objectifs annuels. Son métier a modelé la culture de l’entreprise, tout comme ses clients et ses fournisseurs. Son activité donne le rythme au quotidien. Alors pourquoi parler de sens? Les […]
Read More
La coopérance et l’entreprise
L’humain au centre. Belle idée, mais qui tient les rennes du pouvoir. Le salarié a un contrat de travail, perçoit un salaire en contrepartie de ses prestations de travail. Les relations de travail sont bien réglées par la loi et […]
Read More
L’humain au centre!
Oui, il est possible de mettre l’humain au cœur du management ; c’est compatible avec la performance à condition que l’entreprise respecte aussi ses engagements par rapport à sa réussite. Si cette dernière composante manque, cela ne peut pas marcher. […]
Read More
Qu’est ce que la coopérance
Qu’est-ce que la Coopérance? Un terme autre pour dire la même chose que la coopération? L’entreprise a-t-elle besoin de néologisme dans un univers déjà inondé de mots nouveaux? Quelle réalité derrière ce terme de Coopérance? Encore un concept de formation au […]
Read More
Commentaires récents