Faut-il revenir à une hiérarchie pyramidale bienfaitrice?
Tombé par hasard sur un article intitulé « les bienfaits cachés de la hiérarchie », paru dans Entreprise Romande, le 25 septembre 2015, j’ai été surpris de découvrir que le bonheur au travail était une mode et que revenir sur les fondamentaux […]
Read MoreLe formateur est-il un coach?
Pour donner toute la mesure à cette interrogation intéressons-nous à la signification des mots. Un formateur est une personne qui, en entreprise ou en institution, a une compétence métier. Cette dernière englobe différentes aptitudes, gestes et comportements liés à […]
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Le manager est-il un coach?
Cette question, on peut se la poser à juste titre en tant que cadre, compte tenu de la floraison d’offres de formation promouvant le coaching comme technique de management. S’agit-il d’un effet de mode ou d’une réelle tendance profonde et […]
Read MoreLe bon prince est celui qui en supprimant les contraintes et les exclusions permet que chaque existant puisse s’épanouir à son gré.
François Jullien (philosophe helléniste et sinologue)
Révolution au sein de l’entreprise! L’entreprise libérée…
Et si des patrons marchaient sur la tête! Ou si ces patrons n’avaient pas tout compris? Donner le pouvoir aux salariés de l’entreprise une solution révolutionnaire ou alors une gageure, un effet de mode? De quoi parle-t-on quand on évoque […]
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Le coaching, c’est quoi?
Que de personnes « coach » de nos jours! Coach de vie, coach de beauté, coach sportif, coach en entreprise… Comment m’y retrouver, moi cadre d’entreprise ou simple particulier? Il est clair que la notion de coach provient du monde sportif. Le […]
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Le collaborateur et la coopérance
Mettre en place la coopérance en entreprise est une affaire à prendre sous différents aspects. Un des premiers axes à travailler et à développer est celui du collaborateur. Pourquoi éparpiller son énergie dans des actions qui ne sont pas au […]
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