Nous accompagnons les entreprises et organisation à ce renforcement culturel ou à ce changement culturel. Il s’agit d’opérer une révolution dans les esprits, les outils de management classiques restant identiques.
L’écologie, la protection de l’environnement, maintenant le développement durable se sont succédés. La planète est à protéger, à chérir pour les générations de demain. Les entreprises et organisations ont repris à leur compte cet écolo-marketing, avec plus ou moins de bonheur ou d’opportunisme. Mais l’humain dans ce mouvement a été oublié. Qu’en est-il de l’écologie du salarié ou de l’employé ?
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