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Mettre en place la coopérance

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  • shutterstock_1531171761
    Mettre en place la Coopérance
    ___
    Volonté de la direction, la Coopérance peut être implantée dans
    l’organisation par module. Il ne s’agit pas de modifier tout, tout de
    suite. Un travail de fond est nécessaire pour identifier les actions à
    mener, valider les choix et priorités avec la Direction, former les
    individus et les équipes, réguler les dysfonctionnements potentiels
    et amener à l’atteinte des objectifs.

    Le sens redonné et l’humain au
    centre comme programme principal, permet à l’entreprise de compter
    sur des collaborateurs et cadres plus performants et motivés dans leur
    quotidien.
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    Mettre en place la Coopérance
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    Volonté de la direction, la Coopérance peut être implantée dans
    l’organisation par module. Il ne s’agit pas de modifier tout, tout de
    suite. Un travail de fond est nécessaire pour identifier les actions à
    mener, valider les choix et priorités avec la Direction, former les
    individus et les équipes, réguler les dysfonctionnements potentiels
    et amener à l’atteinte des objectifs.

    Le sens redonné et l’humain au
    centre comme programme principal, permet à l’entreprise de compter
    sur des collaborateurs et cadres plus performants et motivés dans leur
    quotidien.

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